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          公司文化 文化建設
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          江東金具傳播文明正能量   共建設美好精神家園


                    ‘精神凝聚力量,家園匯聚源泉’。精神家園始終堅持精神和物質兩手抓的原則,引導員工認同中天價值,在認同中形成共同的歸屬感。把尊重差異、包容多樣化作為建設共有精神家園的重要內涵,樹立和強化差異互補、多樣共生的意識,尊重個人的創造精神,著力打造陽光、綠色、和諧的精神家園。

          一、培訓多元化

                   使員工增強質量意識、安全意識,提高生產效率,提高產品質量,實現安全環保,增進員工、部門之間的相互了解,增加辦事效率。

                   專題講座——個性菜單式培訓;管理論壇——專家引領式培訓

                   展示交流——榜樣激勵式培訓;同行交流——取經體驗式培訓

                   理論學習——通式提高性培訓;專題調研——案例解剖式培訓


          二、交流訪談零距離

                    精神家園工程師堅持定期與員工進行交流面談,與員工零距離的交談,走進員工,拉近與員工的距離,讓員工吐露心聲,切實可行的為員工解決問題,增強員工的企業凝聚力。


          三、節日活動豐富多彩

                    豐富員工精神生活,組織員工參加節日活動,陶冶員工情操,烘托節日氣氛,增進了員工間的友誼,公司陪伴大家度過每一個歡樂、祥和的節日。



          四、文體活動多滋多味

                    組織員工參加體育活動,乒乓球、拔河等比賽,鍛煉了員工身體,調動員工的積極性;朗誦比賽、新春拜年等活動,提高職工的文化素質,增強集體和企業的凝聚力。



          五、勞模員工評比

                   為肯定、鼓勵在崗位上辛勤工作的員工,公司每年會評選勞動模范與三能員工,并把勞動模范的評選重點放在一線員工中,在一線員工中樹立典型、培養典型,讓全體員工都有學習的榜樣、追趕的目標,引導更多的員工爭當勞動模范。



          問卷調查表-送變電等

          問卷調查表-物資公司等

          問卷調查表-業主等

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